加拿大央行警告劳动力市场“低招聘、低解雇” 三大趋势显示非短期放缓

　　加拿大央行外部副行长Nicolas Vincent表示 ，加拿大劳动力市场正在经历结构性变化 —— “低招聘、低解雇 ”的环境就是佐证 —— 这将令货币政策决策更加复杂 。

　　Vincent周二在蒙特利尔发表讲话时强调了就业市场的三大趋势
，这些趋势表明就业市场正在经历的不仅仅是短期放缓：人员流动率低
、长期失业率上升，以及年轻人求职困难
。

　　Vincent警告称 ，在结构性变化时期，央行帮助经济的能力有限
，通过降息刺激需求可能会助长通胀压力。

　　“在经济调整时期，货币政策在一定程度上可以帮助经济转型 ，但无法弥补贸易摩擦或人口老龄化等因素造成的供给下降
，”Vincent在预先准备的讲话稿中表示 。

　　“此外，如果问题更多是结构性的 ，而我们去刺激需求
，就可能在造成通胀压力的同时，延误经济中必要的调整。 ”

　　过去一年 ，在美国关税拖累经济之际
，加拿大失业率保持相对稳定，在6.5%至7%之间徘徊
。不过Vincent表示 ，总体数据可能掩盖“关键细节”
，而这些细节有助于区分暂时性波动和更持久的变化。

　　他强调的一个核心变化是“低招聘、低解雇
”的劳动力市场，即雇主虽然不愿招聘 ，但也避免裁员 。Vincent表示，这一趋势导致就业市场出现惰性
。

　　“低流动率表明
，劳动力市场的活力不如过去。这一点并非无关紧要：劳动力市场越有活力，就越能适应变化 。在低招聘 、低解雇的劳动力市场中 ，劳动力从生产率较低的行业重新配置到生产率较高行业的过程可能会放缓
，”他表示
。

　　Vincent表示，可能助长这一趋势的一个结构性因素是人口老龄化。他指出 ，加拿大央行的调查发现
，一些企业称在替代有经验员工方面存在困难，并且要花大量时间培训新员工 。

　　尽管失业率保持稳定 ，但Vincent指出
，长期失业率一直在上升
。他提到，找工作时长超过六个月的失业者占比已处于2000年代初以来的最高水平 —— 不包括新冠疫情时期。

　　“从结构性角度看 ，一个关键因素似乎是劳动者具备的技能和经验
，与雇主所需技能和经验之间存在差距， ”Vincent表示 。他还表示 ，过去两年的招聘岗位对经验的要求达到前所未有的高水平，而从未工作过的人所占比例也在上升
。

　　招聘放缓对年轻人的打击尤其严重。

　　15至24岁人群失业率在2022年降至9%的纪录低点后
，四年后已升至14%以上 。

　　Vincent指出，年轻人还占到长期失业者的近四分之一 ，这一比例自2022年以来增长逾一倍。

　　“最后
，AI也是另一个可能的结构性解释，
”Vincent表示
。他指出 ，入门级岗位面临的自动化风险最大。不过他补充称
，现在判断AI是青年失业的一个主要因素还为时过早 。