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　　Facebook母公司Meta本周启动新一轮大规模裁员，裁员数量近8000人
，占公司员工总数的10%左右 。大规模人员重组工作也在同步推进，约7000名员工将被调配至多个AI新部门
。公司备忘录提到 ，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。

　　Meta此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组
，而从整个科技行业来看，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态 。

　　Meta员工披露的内部备忘录显示 ，20日凌晨4点
，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知。

　　此外，公司备忘录还显示 ，Meta早些时候已叫停约6000个空缺岗位的招聘计划
。除直接裁员外
，Meta内部还将迎来颠覆性的组织架构调整，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。

　　Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中指出 ，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则
”
，未来公司将依靠更精简
、更有自主权的小团队模式运作，以追求更快的响应速度 。

　　为了安抚员工情绪 ，据悉，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资
，外加每工作一年增加两周补偿；同时，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障 ，是此前标准的三倍
。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案
，不同国家具体标准有所差异。

　　省下的人力成本花到哪里？毫无疑问是AI 。为了消除与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，Meta首席执行官马克·扎克伯格今年1月就释放了明确信号——将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元 ，主要用于数据中心和AI基础设施
，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍
。

　　在Meta宣布裁员之前，亚马逊 、Snap、Block和甲骨文等其他美国科技公司也已宣布了裁员计划。

　　今年1月 ，亚马逊宣布计划裁减约1.6万个岗位
，这是自去年十月以来的第二次大规模裁员 。2月，金融科技公司Block裁减了超过4000人 ，员工人数减少到不到6000人
。3月
，甲骨文被曝正在进行新一轮裁员，裁员人数达数千人。4月15日 ，社交科技公司Snap被曝将裁员1000名员工，并关闭300多个空缺职位
，以降低成本 。

　　这些公司为裁员给出了不同的理由，但AI技术的应用无疑是加速岗位精简与人员优化的因素之一
。

　　据美国有线电视新闻网（CNN）报道 ，Block首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）在社交平台上写道：“依靠我们自研的工具
，加上更小
、更扁平的团队，能够产出更多、质量更高的工作。智能工具的效能每周都在加速提升 。”

　　波士顿咨询公司的一份最新报告预测 ，AI将在两到三年内重塑美国约半数的工作岗位
，最终可能有多达15%的岗位被彻底淘汰。

　　“这是一个非常困难的时期，而且人人都知道这一点
。 ”威瑞森通信公司（Verizon）CEO丹·舒尔曼在接受采访时说 ，Verizon去年开始裁员13000人时
，设立了一项2000万美元（约合1.37亿元人民币）的职业转型和再培训基金，以迎接“AI时代
”的到来。

　　“首席执行官们没有以正确的方式思考这个问题 。”美敦力前首席执行官 、现任哈佛商学院高管研究员的比尔·乔治说
。他表示 ，有太多的首席执行官只关注生产率
，而没有规划出公司如何寻找新业务模式来实现增长，或员工如何最好地利用AI的策略。“他们应该对员工非常坦诚 ，并描绘出宏观前景 。 ”

（文章来源：中新经纬）