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本报记者昌校宇方凌晨
5月20日，中信银行发布董事会会议决议公告称，同意聘任吕天贵为中信银行行长 、首席合规官 ，并提名其为第七届董事会执行董事候选人。
公开信息显示 ，吕天贵于2003年1月份入职中信银行，曾任中信银行信用卡中心总裁 ，零售银行部总经理 、私人银行部总经理等职 。2025年3月份 ，因工作调整，吕天贵辞任中信银行副行长；同年9月份 ，其正式出任中信信托董事长 。
据《证券日报》记者统计 ，今年以来，已有逾十家信托公司董事长、总经理（总裁）等关键岗位人员发生变动。
国家金融监督管理总局官网信息显示 ，大业信托 、华润信托 、交银国际信托、百瑞信托4家信托公司的总经理（总裁）人选已落定 。具体来看 ，2月份，大业信托迎来新任总经理 ，黄俊获国家金融监督管理总局广东监管局核准正式履新；3月份 ，华润信托新任总经理甘煜到任，交银国际信托新任总裁余桑上任；5月份，向旭平的百瑞信托总经理任职资格获得监管部门批复 。
此外 ，长城新盛信托 、建元信托 、长安信托、山东国信 、江苏信托 、中国外贸信托、光大信托等多家信托公司也发布了高管变动公告。从变动原因来看 ，此轮高管流动呈现双向态势，既有因个人原因主动离任的 ，也有因组织统筹进行工作调任的 。
例如 ，2月12日，建元信托总经理曾旭因个人原因辞职 ，随后该公司发布公告称 ，由董事长秦怿代行总经理职责，期限为6个月 。4月份 ，中国外贸信托接连发布两份公告称 ，因工作变动，李强不再担任该公司董事长 ，由卫濛濛代为履行董事长职责；同时 ，卫濛濛不再担任该公司总经理，由副总经理马绍晶代为履行总经理职责。两者代为履职期限均不超过6个月 。
用益金融信托研究院研究员帅国让对《证券日报》记者分析：“信托公司高管变动的核心驱动因素大致包括四个方面：一是行业转型压力，标品信托 、TOF类信托（基金中的信托） 、服务信托等业务布局 ，需要专业管理人才；二是监管趋严与风险处置 ，风险项目化解、合规整改倒逼人事调整；三是公司股东战略调整，国企改革、股权变动带来管理层更迭；四是经营业绩与人事常态更替 ，业绩承压 、任期届满等因素推动人员流动 。”
在受访人士看来 ，高管变动将重塑信托行业的转型节奏与业务方向。帅国让认为，在监管导向下 ，新任高管会加速压降高风险非标业务 ，加大标品信托 、服务信托、财富管理等业务的布局 。同时，在部分股东战略调整背景下 ，信托公司业务或更趋于保守稳健 ，风控标准将进一步收紧 。虽然人事变动可能在短期内带来战略摇摆和业务衔接波动，但长期来看 ，高管变动有利于优化公司治理结构 ，推动行业向合规化 、专业化方向转型。此外，从长远发展视角来看，信托公司高管需具备较强的风控意识 、专业能力、资本运作及合规管理能力 ，以适配行业转型与监管要求。
新财道家族研究院首席研究员邢成表示 ，信托行业对高管的核心能力要求主要聚焦三大维度：一是风险驾驭能力，能够审慎评估地产 、城投等领域存续风险项目 ，并构建针对标品业务的风控体系；二是战略引领与创新落地能力 ，高管需准确把握资产管理 、资产服务、公益慈善信托的发展规律，推动差异化竞争格局的形成；三是合规与资本管理能力 ，需适应净资本监管的约束要求 ，平衡好业务扩张与资本补充之间的关系 。
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