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【央视新闻客户端】
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2026年5月19日 ，渣打集团在港交所公告披露新中期目标，计划于2030年实现约18%的有形股东权益回报 ，同时在人力结构调整方面 ，渣打宣布，在2030年前削减企业职能相关职位超过15% 。
据悉 ，渣打在全球拥有近8.2万名员工 ，后台员工超过5.2万名。若以此计算，前述职位削减人数将近8000人 。
渣打集团将削减超过15%企业职能相关职位
“我们将秉持审慎原则进行员工规划 ，2030年前削减超过15%的企业职能相关职位 。”渣打集团称 ，下一阶段的增长，将建基于更精简、高效及紧密连系的营运模式。
同时 ，渣打正加强自动化 、先进分析及人工智能的实际应用 ，以精简流程 、改善决策，并提升客户服务及内部效能 。
记者注意到，渣打并非个例 ，近年来 ，几家国际大行都有裁员消息传出 。2024年1月，花旗集团公开表示预计将裁员至少2万人 ，约占其员工总数的10%。今年初 ，花旗方面表示，将在2026年继续缩减人力规模 ，此番调整既为确保人员配置、办公选址及专业技能与当前业务需求精准适配 ，也得益于技术赋能带来的效率提升。
东南亚最大的银行星展银行在2025年透露，预计未来三年受人工智能影响 ，不会再续聘4000名从事特定工作的临时或合同员工 ，裁员主要通过“自然减员 ”实现 。
另据媒体报道，汇丰也正计划在未来数年大幅裁员 。
彭博行业研究此前发布的报告中指出 ，随着人工智能（AI）逐渐取代目前由人类员工执行的任务 ，预计全球银行将在未来三至五年内裁员多达20万人。
计划2028年有形股东权益回报高于15%
在宣布削减人员的同时，渣打称，通过提升生产力 ，将于2028年前提高每名员工所创造的收入约20% 。借助正收入与成本增长差 ，于2028年实现约57%的成本对收入比率 。
在中期财务目标方面，渣打计划于2028年实现高于15%的有形股东权益回报 ，较2025年提高超过3个百分点 ，并将于2030年提高至约18%。
同时，渣打计划于2025年至2028年实现高双位数每股盈利复合年增长率及5-7%的收入复合年增长率 。在此盈利基础上 ，支持30%或以上的派息率 ，并逐步递增每股股息 。
此外，渣打重点阐述了财富管理业务的相关计划。“我们的财富管理及零售银行业务将原订于2029年达成的目标提前至2028年达成 。 ”
渣打称 ，将加大对该业务的投资 ，同时继续聚焦于具规模优势及清晰客户定位的市场与投资组合 。
从过往业绩情况来看，2025年 ，渣打集团实现有形股东权益基本回报达到14.7% ，提前一年完成了三年计划目标；经营收入上升6%至209亿美元，其中财富方案业务和环球银行业务分别上升24%和15%；税前基本利润增加18%至79亿美元。
（文章来源：每日经济新闻）
